Начальник участка производства в ШЧ

Приглашаем на работу в г. Мурманск.

Требования к должности:

• среднее специальное/высшее образование по специальностям: «Автоматика и телемеханика и связь на железнодорожном транспорте»;
• техническое образование при наличии профессиональной переподготовки по указанным специальностям;
• знание принципиальных и монтажных схем устройств СЦБ, УКСПС;
• знание основ и принципов корпоративного управления, стратегического менеджмента и его инструментов;
• опыт работы старшим Электромехаником от 1 года.

Условия:

• единовременная выплата 20 000 рублей при трудоустройстве в нашу компанию;
• премии за приведенных друзей в компанию;
• предоставление служебного жилья или компенсация найма жилья 70%;
• северный коэффициент +120% к заработной плате;
• ежегодный отпуск 57 к.д.

Функциональные обязанности:

• техническое обслуживание и бесперебойное действие устройств СЦБ на закрепленном участке;
• руководство старшими электромеханиками и руководителями бригад;
• разработка организационно-технических мероприятий по обеспечению безопасности движения;
• планирование работ по внесению изменений в электрические схемы действующих устройств СЦБ;
• разработка предложения по внесению изменений инструкции о порядке пользования устройствами СЦБ на железнодорожных станциях и переездах;
• обеспечение своевременного и качественного выполнения технического обслуживания.

Дополнительные льготы гарантии

• оформление по ТК РФ;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• материальная помощь к отпуску;
• выплата работникам единовременного вознаграждения за преданность компании (от двух окладов и более, в зависимости от стажа работы);
• дополнительная материальная мотивация (ежегодные выплаты за безаварийность работы);
• возможность повышения квалификации за счет компании;
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха для работников и членов их семей;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• возможность оформления льготной ипотеки (от двух процентов);
• компенсация части расходов по найму жилья;
• льготная пенсия по вредности;
• частичная компенсация расходов за занятие спортом;
• компенсация расходов на оплату стоимости проезда на железнодорожном транспорте работникам и их несовершеннолетним детям в любую точку РФ.