1. Организация работы сектора по персоналу ОП 2. Кадровое администрирование 3. Развитие и поддержание корпоративной культуры 4. Контроль и организация подбора персонала 5. Работа с дисциплинарными взысканиями 6. Предоставление отчетности по направлению деятельности

Кадровый учет персонала (приём, увольнение, все виды отпусков, дисциплинарные взыскания, обработка листков нетрудоспособности, переводы, совмещения, ведение ТК, табели учёта рабочего времени) Сдача отчетности Взаимодействие с центром занятости Участие в оценке персонала Контроль процесса подбора персонала Состою в резерве на руководителя сектора по персоналу

Кадровый учет персонала

- Кадровый документооборот (прием, увольнение, переводы, отпуска) - Воинский учет - Подбор персонала на позиции ТЦ - Контроль прохождения обучения сотрудниками - Участие в организации корпоративных мероприятий - Ведение графиков и табелей учета рабочего времени - Прием и отправка корреспонденции - Ведение первичной бухгалтерской документации (счета, авансовые отчеты) - Контроль прохождения медкомиссий

подбор персонала ведение КДП в полном объеме (работа в программе SAP) организация корпоративных мероприятий

- ведение кадрового делопроизводства (штат 350 чел.) - подбор персонала (розница и офис) - активный и пассивный поиск кандидатов - проведение групповых и индивидуальных собеседований - ведение отчетности

•ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приказы по личному составу, отпуска, ведение и учет трудовых книжек и личных карточек, штатное расписание); •ведение табелей учета рабочего времени; •учет персональных данных; •разработка должностных инструкций; •разработка документов по охране труда; •ведение воинского учета; •ведение кассовой дисциплины нескольких юридических лиц, входящих в структуру компании

Управление персоналом организации

Факультет филологии и журналистики, Филолог-преподаватель

Северный федеральный арктический университет

«Инновационный кадровый центр», менеджер по подбору персонала