работа по комплектованию Общества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; проведение изучения и анализа должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах; участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров; анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины; разработка локальных нормативных документов организации (правила внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных работников, должностные инструкции, штатное расписание, положение об оплате труда, и прочее); оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, Положениями и приказами руководителя, а также другую установленную документацию по кадрам; формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; Составление графиков отпусков; контроль за ведением табелей учета рабочего времени, их составление; заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности работников; Ведение воинского учета и сдача необходимых отчетов; взаимодействие с работниками пенсионного фонда по текущей работе, Управлением Роскомнадзора, Отделом судебных приставов, налоговой инспекции, и прочими органами .

работа по комплектованию Общества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; проведение изучения и анализа должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах; участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров; анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины; разработка локальных нормативных документов организации (правила внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных работников, должностные инструкции, штатное расписание, положение об оплате труда, и прочее); оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, Положениями и приказами руководителя, а также другую установленную документацию по кадрам; формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности работников; Ведение воинского учета и сдача необходимых отчетов; взаимодействие с работниками пенсионного фонда по текущей работе, Управлением Роскомнадзора, Отделом судебных приставов, налоговой инспекции, Мировыми судами, Арбитражным судом АО и прочими органами .

работа по комплектованию Общества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; проведение изучения и анализа должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах; участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров; анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины; разработка локальных нормативных документов организации (правила внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных работников, должностные инструкции, штатное расписание, положение об оплате труда, и прочее); оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, Положениями и приказами руководителя, а также другую установленную документацию по кадрам; формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности работников; Ведение воинского учета и сдача необходимых отчетов; взаимодействие с работниками пенсионного фонда по текущей работе, Управлением Роскомнадзора, Отделом судебных приставов, налоговой инспекции и прочими органами .

менеджмент организации, менеджер

Юридический, Правоведение