Руководить в соответствии с действующим законадательством всеми видами деятельности организации, принятия мер по обеспечению организации квалифицированными кадрами, решение всех вопросовв пределах предоставленных прав и поручение выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций, способствовать наилучшему использованию знаний и опыта работников. созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законадательства по охране труда.

Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, подготовка предложений по совершенствованию проведения аттестации, провождение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложения по её улучшению, организация проведения аттестации работников предприятия, её методическое и информационное обеспечение. Достижение повышение на должность директора предприятия.

Менеджмент, Менеджер в здравоохранении

Юридический, Юриспруденция