Подбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Проведение аттестации сотрудников компании. Разработка систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Контроль ведения кадрового делопроизводства в компании. Анализ кадровой работы на предприятии. Разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. Составление уставной отчётности по учёту персонала и работе с кадрами. Представление интересов предприятия в судебных инстанциях Архангельской области.

Юридический, Юриспруденция

Кадры, Специалист по кадрам