Обязанности: 1. Решение критических проблем на проекте (нехватка кадров, слабая степень профессиональных навыков состава и т.д.) 2.Ведение всего спектра текущей отчетности, документации и закрывающих документов по проектам; 3.Вывод региона на партнерские и доверительные отношения с заказчиком; 4.Подбор полевого персонала(специалист по информированию по табачной продукций) 5.Обучение сотрудников, проведение брифингов по продукции и тренингов по профессиональному развитию; 6. Разработка и продвижение проекта по новым механикам для полевой работы персонала; 7. Поиск и согласование новых точек продаж для работы по информированию потребителей о продукции заказчика; 9. Контроль за качественным выполнением предоставляемых заказчику услуг; 10. Планирование деятельности на вверенной территории и распределение выделенного бюджета; 11. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Достижения: - Грамотная и эффективная мотивация сотрудников филиала к выполнению поставленных перед ними целей и задач; - Построение с заказчиком новых доверительных и партнерских отношений; - Вывод региона из кризисного положения. - Подбор специалистов по информированию по табачной продукции в городе и решение проблемы с нехваткой персонала за 1 неделю. -Ежемесячное перевыполнение плана по всем показателям KPI.

Team – leader PHR (представитель табачных брендов одной из крупнейших международных табачных кампаний). Обязанности: 1. Координация действий команды из нескольких человек (3-4); 2. Ведение текущей ежедневной и еженедельной отчетности; 3. Мониторинг и контроль за наличием продукции в торговых точках, 4. Обучение нового персонала; 5. Консультирование потребителей по продукции; 6. Быстрое и эффективное решение конфликтных ситуаций внутри команды и поддержание положительного эмоционального фона среди сотрудников. 7. Мобильность. Достижения: - Получение максимального повышения внутреннего ранга за успешное и качественное перевыполнение плана; - Прохождение всех тренингов по повышению квалификации в сфере коммуникации и делового общения с потребителями и заказчиками; - Создание предложений по увеличению эффективности команды (рационализация адресной программы, мониторинг возможных мест для проведения информирования потребителей по продукции и т.д.); - Успешное выполнение годового плана и необходимых KPI на протяжении 10 месяцев.

Обязанности: 1. Решение критических проблем на проекте (нехватка кадров, слабая степень профессиональных навыков состава и т.д.) 2.Ведение всего спектра текущей отчетности, документации и закрывающих документов по предприятию; 3.Вывод отдела на партнерские и доверительные отношения с заказчиками; 4.Подбор полевых сотрудников 5.Обучение сотрудников, проведение брифингов по продукции и тренингов по профессиональному развитию; 6. Разработка и продвижение проекта по новым механикам для полевой работы персонала; 7. Поиск и согласование новых точек продаж для работы по информированию потребителей о продукции заказчика; 9. Контроль за качественным выполнением предоставляемых заказчику услуг; 10. Планирование деятельности на вверенной территории и распределение выделенного бюджета; 11. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Достижения: - Грамотная и эффективная мотивация сотрудников филиала к выполнению поставленных перед ними целей и задач; - Построение с заказчиком новых доверительных и партнерских отношений; - Вывод отдела из кризисного положения. - Подбор специалистов, обучение и решение проблемы с нехваткой персонала за 1 неделю. -Ежемесячное перевыполнение плана по всем показателям KPI.

1. Организация работы и материально-техническое обеспечение деятельности штаба. 2. Набор персонала 3. Ведение текущей ежедневной и еженедельной отчетности 4. Подготовка, мониторинг и контроль за наличием справочных , информационных и иных материалов 5. Координация работы окружных штабов 6. Финансовая отчётность деятельности штаба 7. Транспортное обеспечение (9 машин)

1. Координация работы и планирование рабочего дня мерчандайзеров и торговых представителей. 2. Создание и ведение клиентской базы. Постановка и ведение документооборота. Обработка первичной документации и составление отчётов. 3. Организация встреч и переговоров руководителя с представителями розничных сетей. 4. Подготовка пакета сводных данных для руководителя. 5. Доведение до персонала указаний и распоряжений руководителя, контроль исполнения. 6. Подготовка информационных, справочных и иных материалов. Материально-техническое обеспечение деятельности офиса. 7. Организация и проведение корпоративных мероприятий.

1. Набор персонала. 2. Координация работы и планирование рабочего дня мерчандайзеров и агентов по продвижению товара. 3. Ведение документооборота. 4. Подготовка пакета сводных данных по работе для руководителя. Подготовка информационных, справочных и иных материалов.

1. Подготовка и проведение рекламных акций. 2. Введение отчетной документации.

Строительный, Строительство и эксплуатация зданий и сооружений

Институт теоретической и прикладной химии, Сертификация, стандартизация и метрология

Philip Morris Sales and Marketing Ltd.,

Philip Morris Sales and Marketing Ltd.,, Маркетинг