КДП в полном объеме всех участков штатом от 200 человек-10лет. - Контроль своевременного исполнения приказов, распоряжений и поручений руководителя Учреждения в области персонала. - Учет личного состава Учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. - Проверка документов, представляемых работниками при приеме на работу. - Прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, локально – нормативными документами, приказами руководителя Учреждения, заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам. - Ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым функциям работников. - Оформление установленной документации по кадрам, составление приказов по личному составу, приказов по основной деятельности Учреждения. - Формирование личных дел работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. - Учет предоставленных работникам Учреждения отпусков, контроль за своевременным составлением руководителями структурных подразделений графиков отпусков и надлежащим их исполнением. - учет предоставленных работникам руководителем Учреждения отпусков без сохранения заработной платы и отпусков в связи с рождением ребенка. - Контроль за сохранностью служебных документов, личной электронно – цифровой печати, штампов Учреждения. - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, подсчет трудового стажа, регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. - Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в государственные органы и внебюджетные фонды. - Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. - Контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях Учреждения и соблюдением работниками Правил внутреннего и трудового распорядка. - Учет нарушений трудовой дисциплины и контроль своевременности принятия руководством Учреждения соответствующих мер. - Подготовка необходимой информации, отчетов, справок, материалов по кадровым вопросам для представления руководителю Учреждения, другим организациям, государственным органам. - Исполнение обязанностей начальника отдела кадров в период его отсутствия.

Экономики, Финансовый менеджмент

Кадровый менеджмент

Портной лёгкой женской одежды