- организация и контроль процесса поиска и отбора персонала с помощью оценочных тестов; - обеспечение процессов подбора, ротации, адаптации, мотивации работников, контроль процесса стажировки (курирование специалистов-стажёров); - администрирование социальных программ; - реализация корпоративных проектов (внедрение, разъяснение и контроль соблюдения корпоративных ценностей предприятия); - организация обучения работников; - организация и контроль постановки целей, сбор и оценка их выполнения работниками; - обеспечение контроля за расходованием бюджета; - консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства; - участие в разрешении производственных и личных конфликтов, участниками которых являются работники; - формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе; - кросс-функциональное взаимодействие с другими подразделениями предприятия; - работа с контролирующими органами государственного контроля (Федеральная служба государственной статистики, Государственная инспекция труда, Центр занятости населения); - представление установленной внутренней отчётности в МРЦ; - обеспечение рабочими местами граждан, направленных на предприятие для прохождения альтернативной гражданской службы; - ведение штатного расписания филиала; - проведение вводного курса для новых работников; - ведение наградной работы в филиале; - обеспечение закупочных мероприятий; - взаимодействие с обучающими заведениями. Достигнутые результаты: - снижение количества отпусков работников, неиспользованных за прошлые периоды. - сохранение «ключевого» персонала. - разработка Памятки для вновь принятых работников. - выстраивание взаимодействия с ССУЗами и ВУЗами. - личные благодарности сотрудников за индивидуальный подход к каждой проблеме и вопросу.

- КДП (координация, организация и контроль) в полном объеме (штат 400 человек); - организация и сопровождение предварительных и периодических медосмотров; - организация и контроль процесса поиска и отбора персонала; - ведение и поддержка базы данных персонала; - обеспечение процессов подбора, ротации, адаптации, мотивации сотрудников, контроль процесса стажировки (курирование специалистов-стажёров); - формирование кадрового резерва; - администрирование социальных программ; - организация корпоративных мероприятий для персонала; - реализация корпоративных проектов (внедрение, разъяснение и контроль соблюдения корпоративных ценностей Компании); - организация обучения сотрудников; - контроль бюджета C&B; - консультирование руководителя и сотрудников по вопросам трудового законодательства; - участие в разрешении производственных и личных конфликтов, участниками которых являются сотрудники; - формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе; - кросс-функциональное взаимодействие с другими подразделениями Компании; - работа с контролирующими органами государственного контроля (Федеральная служба государственной статистики, Управление Роскомнадзора, Государственная инспекция труда, Центр занятости населения, УФМС, Военные комиссариаты); - представление установленной внутренней отчётности в РУ; - организация работы руководителя (планирование совещаний, встреч, ведение протоколов); - делопроизводство (ведение документооборота в полном объеме, архивное дело). Достигнутые результаты: - оформление документов в полном соответствии с ТК РФ, проверки со стороны контролирующих органов пройдены без замечаний. - личные дела сотрудников, кадровый архив, работа с военными комиссариатами организованы с нуля. - минимальный отток персонала. - личные благодарности сотрудников за индивидуальный подход к каждой проблеме и вопросу.

- организация работы руководителя (планирование совещаний, встреч, ведение протоколов); - оформление командировок генерального директора, сотрудников; - контроль исполнительской дисциплины; - организация работы транспортного отдела (управление автопарком); - консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; - участие в разрешении производственных и личных конфликтов, участниками которых являются сотрудники; - делопроизводство (ведение документооборота в полном объеме, архивное дело); - кадровое администрирование.

- КДП (координация, организация и контроль) в полном объеме (штат 10 человек); - делопроизводство, документооборот в полном объеме; - кассовые операции; - закупочная деятельность (снабжение канцелярией и хоз. товарами); - пост печатная обработка заказов.

- КДП (координация, организация и контроль) в полном объеме (штат 30 человек); - делопроизводство (ведение документооборота в полном объеме, архивное дело); - начисление и выплата заработной платы, кассовые операции; - закупочная деятельность (снабжение канцелярией и хоз. товарами)

- КДП (координация, организация и контроль) в полном объеме (штат 20 человек); - делопроизводство (ведение документооборота в полном объеме, архивное дело); - закупочная деятельность (снабжение канцелярией и хоз. товарами) - кассовые операции..

- КДП (координация, организация и контроль) в полном объеме (штат 10 человек); - делопроизводство (ведение документооборота в полном объеме, архивное дело); - обеспечение выкладки товара, консультации покупателей; - закупочная деятельность (снабжение канцелярией и хоз. товарами) - кассовые операции.

- делопроизводство (ведение документооборота в полном объеме, архивное дело).

Менеджмент, Управление персоналом организации

Менеджмент, Управление персоналом организации

ПДО, Педагогика дополнительного образования