идеи, которые преображают мир
www.gs-group.com12+
О ХОЛДИНГЕ

GS Group – российский частный бизнес с 30-летней историей. Основанный в 1991 году как компания по продаже и сервисной поддержке систем спутникового вещания, сегодня GS Group - инвестиционно-промышленный холдинг, ведущий российский разработчик и производитель передовых устройств и программных решений, с уникальными компетенциями и мощной производственной базой, который инвестирует в развитие и локализацию технологий на территории России.

Компетенции

Компании холдинга GS Group являются признанными экспертами в разработке и производстве электроники разной степени сложности, передовых решений в электроэнергетике, современных светотехнических систем, разработке масштабируемых программных платформ и сервисов для цифровой инфраструктуры. Холдинг построил обширную партнерскую экосистему, которая позволяет реализовывать масштабные проекты: от идеи до внедрения готового решения, и обеспечивает уникальные возможности для карьерного и профессионального роста.

GS Group
Технополис GS
GS Labs
Лесопромышленный комплекс
Агентство 2
GS Group

Долгосрочная стратегия позволила GS Group расширить спектр отраслей и сформировать уникальный для российского рынка частный бизнес, который реализует целый ряд инновационных производственных проектов. Холдинг принимает активное участие в развитии отечественной радиоэлектронной отрасли и способствует импортозамещению ключевых для отечественной цифровой экономики продуктов и решений.

Технополис gs

Инновационный кластер «Технополис GS» - первая в России частная производственная площадка, где реализован полный комплекс производства потребительской и промышленной электроники. Расположен в г.Гусеве Калининградской области. С 2008 года холдинг GS Group развивает здесь целый ряд высокотехнологичных предприятий по разработке и производству микроэлектронных компонентов, сборке устройств, производству корпусов и упаковки изделий, инвестирует в жилую инфраструктуру и социокультурные объекты. «Технополис GS» является родиной целого ряда уникальных для нашей страны инновационных и технологичных устройств. Здесь рождаются, развиваются и воплощаются передовые идеи лучших российских инженеров, чему способствуют эксклюзивная образовательная платформа и особая креативная среда. Станьте частью «Технополиса GS»!

Подробнее
GS labs

GS Labs - разработчик комплексных решений для формирования экосистем создания и доставки цифровых продуктов на основе собственных технологий.

Технологии и продукты GSLabs формируют доверенную цифровую среду, позволяющую нашим заказчикам подтверждать лидерские позиции в отрасли. Обладая многолетним опытом и штатом уникальных специалистов, компания GSLabs - непрерывно развивающаяся структура, нацеленная на инновации, что подтверждено наличием более 20-и зарегистрированных программ ЭВМ в Роспатенте, а также нескольких патентов.

Продуктами GS Labs пользуются более 15 000 000 абонентов телеком операторов России, СНГ, странах Восточной и Юго-Восточной Азии. Все продукты проходят сертификацию в области связи и внесены в Единый реестр российского ПО. Средства защиты цифровых услуг (CAS и DRM) прошли аудит, признаваемый участниками консорциума MovieLabs.

Подробнее
Комплекс производств по глубокой переработке древесины «Дедовичи»

Комплекс «Дедовичи» — интегрированное производство замкнутого цикла. Здесь производятся высококачественные пиломатериалы для строительной и мебельной отраслей. 90 % продукции поставляется на экспорт. Процесс закупок древесины соответствует стандарту FSC® Chain of Custody Certification.

Предприятия комплекса обеспечивают экологически чистую безотходную утилизацию выделенного лесного фонда и его быстрое восстановление за счет посадочного материала из собственного лесопитомника. В рамках проекта внедряется модель интенсивного лесопользования с замещением лиственных пород деревьев более ценными — хвойными, что улучшает породный / и качественный состав лесного фонда.

Комплекс «Дедовичи» — один из крупнейших работодателей региона. Высокотехнологичные современные производства, комфортные условия труда, благоприятная экологическая обстановка Псковской области привлекают специалистов из самых разных регионов.

Для сотрудников предусмотрено обучение для освоения работы на современном деревообрабатывающем оборудовании.

Приглашаем на предприятия как жителей региона без опыта, так и высококвалифицированных специалистов со всей России!

Подробнее
агенство 2

«Агентство 2» является продавцом рекламных возможностей крупнейшего российского оператора цифрового телевидения Триколора. Оказывает полный комплекс услуг для рекламодателей: от разработки креативной стратегии до производства и размещения рекламных материалов во всех каналах коммуникации во всех регионах России.

Компания также специализируется на исследовании зрительской аудитории, использует панельный метод измерения телесмотрения.

Офисы в Санкт-Петербурге и Москве.

Подробнее
Истории успеха

наталья
смирнова

Директор по персоналу

Истории успеха сотрудников

Дина
мустафина

руководитель службы сопровождения проектов GS Group

Сергей
долгопольский

Директор по связям с органами власти

Александр
степнов

Продукт-менеджер

О возможностях и вызовах работы в GS Group

GS Group — российский мультиотраслевой инвестиционно-промышленный холдинг, ключевой компетенцией которого является разработка и производство электроники. Флагманский проект — инновационный кластер «Технополис GS» в городе Гусеве Калининградской области.

Перед собеседованием в крупной организации соискатель часто задается вопросом: что же там внутри? Чем живет компания, как мотивирует сотрудников и какие предлагает возможности карьерного роста? Мы задали эти и другие вопросы Наталье Смирновой, директору по персоналу GS Group.

Читать далее
НАШИ ЦЕННОСТИ
Инновационность

Мы ищем новые прорывные идеи для создания уникальных продуктов и технологий, которые способствуют развитию экономики страны

Компетентность

Мы уверенно принимаем решения в выборе новых направлений бизнеса, наш опыт и профессиональная команда позволяют достичь успеха в любой сфере

Общественная значимость

Для нас важно, чтобы наша деятельность соответствовала потребностям общества, была востребованной и актуальной

Миссия

Холдинг GS Group существует, чтобы развивать новые технологии на благо человека.

  • В отношении общества

    Способствовать социальной стабильности, процветанию и прогрессу, обеспечивая сохранение благоприятной окружающей среды.

  • В отношении партнеров

    Быть надежным поставщиком технологических решений на глобальном рынке.

  • В отношении сотрудников

    Создавать необходимые условия эффективной работы и развития сотрудников, обеспечивая тем самым создание технологий мирового уровня.

  • В отношении клиентов

    Предлагать высококачественные инновационные продукты для повседневной жизни.

идеи, которые преображают мир
www.technopolis.gs 12+
Истории успеха

наталья
смирнова

Директор по персоналу

Истории успеха сотрудников

наталья
смирнова

Директор по персоналу

Дина
мустафина

руководитель службы сопровождения проектов GS Group

Сергей
долгопольский

Директор по связям с органами власти

Александр
степнов

Продукт-менеджер

О возможностях и вызовах работы в GS Group

GS Group — российский мультиотраслевой инвестиционно-промышленный холдинг, ключевой компетенцией которого является разработка и производство электроники. Флагманский проект — инновационный кластер «Технополис GS» в городе Гусеве Калининградской области.

Перед собеседованием в крупной организации соискатель часто задается вопросом: что же там внутри? Чем живет компания, как мотивирует сотрудников и какие предлагает возможности карьерного роста? Мы задали эти и другие вопросы Наталье Смирновой, директору по персоналу GS Group.

- Что отличает GS Group от других российских промышленных компаний?

Основное отличие и преимущество — многопрофильность. Наше главное направление — электроника и микроэлектроника, но, кроме этого, мы занимаемся и утилизацией б/у устройств, и глубокой переработкой древесины, и производством медиаконтента. Предприятия холдинга расположены в разных регионах России, а производство электроники мы сконцентрировали в Калининградской области — в кластере «Технополис GS». При этом управляются все бизнесы из штаб-квартиры в Петербурге.

- Какие возможности карьерного роста существуют в такой диверсифицированной компании?

GS Group позволяет проявить себя в самых разных отраслях. Вы можете прийти в холдинг рядовым координатором в управляющей компании, а со временем стать главой департамента, но уже в центре исследований и разработок. А можете переехать в Калининградскую область и развивать инновационное производство в «Технополисе GS».

- Как вы привлекаете людей в свой кластер?

Переезд в «Технополис GS» — это способ кардинально изменить свою жизнь, буквально начать ее заново. Это не только 5 высокотехнологичных производств, но и современный удобный город, в котором есть все комфортной жизни. Здесь и инновационное освещение, и «умное ЖКХ», и велодорожки, и даже центр раннего развития для малышей. Словом, идеальный вариант для молодых семей.

- Почему еще к вам идет молодежь?

Мы даем шанс даже вчерашним студентам. А еще сами готовим кадры: у нас есть образовательная программа, международные конкурсы, стажировки. С GS Group вам необязательно переезжать в Москву, чтобы попасть в крупную компанию федерального масштаба. Да еще и перспективы роста внутри холдинга более чем реальные. Разве не об этом мечтает любой молодой специалист?

- Как вы мотивируете сотрудников?

Мы даем им сложные задачи и позволяем реализовать свой потенциал. Наши сотрудники внедряют уникальные для России и мира технологии, особенно в области микроэлектроники. Когда ты в чем-то первый — это всегда вдохновляет.

Своей историей успеха поделилась Дина Мустафина, руководитель службы сопровождения проектов GS Group, которая знает о запуске в серийное производство ТВ-приставок абсолютно все.

- В чем отличие компании от других?

Во-первых, в GS Group важен каждый сотрудник. Ты чувствуешь свою ценность, какую бы должность ни занимал.

Во-вторых, у нас потрясающая команда. Я работаю с удивительными людьми — мотивированными, ориентированными на результат. У нас много молодежи, которая не боится что-то делать, ошибаться, учиться и идти дальше. Есть и опытные коллеги, работающие в GS Group со дня основания, которые всегда готовы поделиться своими знаниями.

В-третьих, у нас многопрофильный холдинг. Наше главное направление — электроника и микроэлектроника, но, кроме этого, мы занимаемся и утилизацией вышедших из строя устройств, и разработкой программного обеспечения, и глубокой переработкой древесины, производством медиаконтента и телеизмерениями. Эта разноплановость дает возможность реализоваться в нескольких бизнесах. Я работаю в одной сфере уже около десяти лет, но постоянно вовлечена в проекты других направлений.

В-четвертых, работа в GS Group — это драйв!

- Как складывался ваш карьерный путь в GS Group?

Я пришла сюда обычным менеджером проекта. Сейчас я руковожу подразделением, в которое входят менеджеры и технические специалисты. У нас в команде 11 человек. Я прошла длинный путь, но это не повод останавливаться. Я многое приобрела за время работы в компании: это и управленческие компетенции, и более глубокое понимание предметной области, в которой мы работаем. И что очень важно, я стала терпимее к людям.

- Какими из своих достижений вы гордитесь больше всего?

В моей команде собрались молодые амбициозные специалисты. Все они выпускники наших лучших технических вузов: СПбГУТ им. М.А. Бонч-Бруевича, СПбПУ Петра Великого, СПбГЭТУ «ЛЭТИ», Университета ИТМО. Что касается личных качеств, то мы все очень разные по характеру и темпераменту. Это хорошо для командной работы, потому что мы гармонично дополняем друг друга.

- Как вы считаете, что мотивирует больше всего?

Сказать, что лучше всего мотивирует для всех, такого рецепта нет. Все индивидуально. Зависит от человека. Лично меня мотивирует результат. И многих людей, с которыми я работаю, тоже.

- Чего удалось достичь за время работы в компании, а что пока остается вызовом?

Я многому научилась, в том числе от коллег. Стала разбираться в вопросах производства, разработки, создания контента. Вызовом для меня остается возможность научить людей, с которыми я работаю, и дать им возможность развиваться самостоятельно.

- Какие у вас сейчас приоритеты в работе?

Честность и открытость — это приоритет! Честность в работе, с коллегами, с руководством, с самим собой. Важно уметь четко ставить задачи и понимать, что требуется от тебя и твоих подчиненных. Это дает лучшие результаты.

- Что важно для дальнейшей продуктивной работы сотрудников?

Хочу научиться вдохновлять людей, давать им импульс для выполнения сложных задач. Не заставлять, а именно стимулировать, чтобы человек в итоге сам захотел сделать эту работу. Также важно доверять подчиненным и не бояться делегировать им задания.

- Каков ваш идеальный рабочий день?

Это продуктивный рабочий день, в конце которого ты понимаешь, что все сделал. Тогда и уходить не хочется, и возвращаешься, как на праздник.

Директор по взаимодействию с органами власти GS Group Сергей Долгопольский: «Наш холдинг очень открытый»

Сергей Долгопольский приходил в GS Group дважды. В своей истории успеха он рассказывает, почему в холдинг возвращаются и почему здесь не страшно начинать новые проекты.

- Когда вы впервые пришли в холдинг, какие были самые сложные задачи и первые впечатления от компании?

Это было в июне 2008 года. Тогда все было другим: даже сама компания называлась не GS Group, а «Корпорация Дженерал Сателайт», имела другое позиционирование. Я прошел несколько этапов собеседования на позицию менеджера по международным проектам. Это была новая должность.
Но до того как я приступил непосредственно к работе с этими проектами, меня направили в инновационный кластер «Технополис GS», который тогда еще строился. Я участвовал в разработке бизнес-плана одного из первых предприятий — «Первой Картонажной Фабрики», в подборе технологии, которая позволила бы производить качественную и недорогую упаковку для приставок. После этого меня пригласили поработать в компании-партнере «Дженерал Сателайт» — Триколоре (на тот момент — «Триколор ТВ»), который тогда только преодолел рубеж в 1 млн абонентов. Мне предложили участвовать в развитии деятельности оператора в Сибири. Чем я и занимался больше года: строил дилерскую сеть, объездил практически все ее центры. И только в конце 2009 года я вернулся в «Дженерал Сателайт» и приступил непосредственно к международному развитию телекоммуникационных проектов, получив карт-бланш от топ-менеджмента на создание департамента зарубежных вещательных проектов.

- В чем это выражалось?

Мы с коллегами могли выходить с инициативой и предлагать, где, как и в каком формате можно реализовать бизнес-проект. У компании уже был опыт построения зарубежной дистрибуции: в 90-е она продавала приемники в Румынии, Болгарии, Великобритании, Турции, Германии, Сербии т.д. Мы решили, что этого недостаточно — нужен полноценный комплексный проект, который позволит нам реализовать все наработанные компетенции. 
Я возглавил департамент зарубежных вещательных проектов. Это удивительный и масштабный опыт. За семь лет объездил более 40 стран, на родине не бывал месяцами. Мы подбирали регионы для инвестирования, прорабатывали страны, искали варианты сотрудничества. Реализовали несколько масштабных вещательных проектов с зарубежными партнерами: с нуля создали первого цифрового спутникового оператора национального уровня в Камбодже, запустили вещательные проекты в Пакистане, Бангладеш. Многие из тех, кто тогда работал в нашей команде, теперь руководят деятельностью ведущих российских ТВ-операторов.

- Почему возникло желание уйти?

К 2017 году холдинг завершил инвестиционный цикл и вышел из международных проектов, сфокусировавшись на деятельности в РФ. Я решил, что нужно двигаться дальше и развиваться на международном рынке, и покинул компанию. Последующие два года я также занимался телекоммуникациями, работал с зарубежными заказчиками в другом бизнесе.

- А чем привлекли новые задачи, когда вновь пригласили в холдинг?

В 2019 году мне позвонили из GS Group и предложили интересные задачи в сфере GR, то есть взаимодействия с органами власти. Ранее я много работал с государственными структурами, но на международном уровне: с МИД, межправительственными комиссиями. А вот взаимодействие с государством внутри страны стало новым для меня опытом.

- Каково это — быть причастным к развитию отрасли, в том числе с точки зрения законодательства? Ведь это большой пласт задач вашего подразделения?

Вдохновляет, что государство прислушивается к голосу бизнеса и рассматривает развитие отрасли с учетом позиций передовых компаний. 
Есть конструктивный диалог, который как раз налаживается через нас — специалистов GR. Мы являемся для органов власти единым окном, где они получают обратную связь от промышленных предприятий. Надо сказать, что профильные министерства действительно принимают к сведению эту отраслевую позицию и стараются с ней согласовываться. Государство заинтересовано в том, чтобы развивался коммерческий сектор. Мы оцениваем инициативы госорганов, предлагаем корректировки. Процесс небыстрый, но он движется

- Как вы считаете, что изменилось за несколько лет в холдинге, команде, корпоративной культуре, мыслях и идеях?

Я стал свидетелем преобразования «Дженерал Сателайт» в GS Group, можно сказать, стоял у истоков холдинга в том виде, которым он стал теперь. Конечно, поменялось многое. Холдинг наработал опыт в целом ряде отраслей, запустил новые продукты. Есть неизменное: здесь собирается отличная команда. Люди, с которыми я работал тогда, работаю сейчас, — сильные, инициативные, с высоким уровнем образования и культуры, широким кругозором. За что отдельное спасибо нашей службе управления персоналом. У всех нас очень разный опыт, что помогает бесстрашно начинать новые проекты. Показательно, что в GS Group многие возвращаются. Это, я считаю, говорит само за себя.

- В чем уникальность GS Group?

Наш холдинг очень открытый — он всегда таким был. Открытый новым идеям, предложениям, инициативам. Мы постоянно ищем возможности для старта новых направлений, а также синергии тех бизнесов, которые GS Group уже развивает. Я не знаю ни одну крупную компанию, где ты можешь со своей идеей спокойно прийти к акционерам и, в случае одобрения, получить поддержку. И холдинг развивается во многом за счет того, что идеи слышат, принимают и дают им старт. GS Group — инвестиционно-промышленный бизнес, и тут нужно подчеркнуть слово «инвестиционный». Здесь ты знаешь, что вполне реально получить поддержку перспективного проекта. И это действительно выделяет GS Group среди других частных компаний. Уникально, что холдинг 30 лет назад был создан с нуля. Уникально, что построен инновационный кластер «Технополис GS» — целый частный высокотехнологичный город. Таких примеров в России больше нет. Благодаря такому опыту я понял, что не нужно бояться: любая, даже самая невероятная на первый взгляд идея может быть реализована, если есть желание.

Продукт-менеджер GS Nanotech: «Работа в сфере ИТ — это модно»

Российский инвестиционно-промышленный холдинг GS Group выпускает электронику и микроэлектронику. Производственные площадки компании расположены в инновационном кластере «Технополис GS» в Калининградской области. Разработкой, корпусированием и тестированием микроэлектроники занимается предприятие GS Nanotech. Именно там развернут первый в России проект по разработке и массовому производству SSD (с англ. «solid-state drive», твердотельные накопители).

Своей историей успеха поделился Александр Степнов, продукт-менеджер GS Nanotech, который отвечает за сопровождение продуктов предприятия.

- В чем отличие GS Group от других компаний?

GS Group — крупный многопрофильный холдинг со своим промышленным производством. Предприятия холдинга, специализирующиеся на разработке и производстве электроники, расположены в инновационном кластере «Технополис GS» в Калининградской области; таким образом, весь производственный цикл локализован в России. Это серьезное преимущество. Еще одна важная деталь — в GS Group собралась молодая, профессиональная команда. У нас сплоченный коллектив, это помогает работать быстро и эффективно.

- Как складывается ваш профессиональный путь в GS Group?

Я работаю в холдинге с 2014 года. Изначально пришел на позицию менеджера проектов. Сейчас я продукт-менеджер в центре разработки и производства микроэлектроники GS Nanotech: получил эту должность, когда вернулся в GS Group после небольшого перерыва. Вскоре после ухода из холдинга я понял, что мне многого не хватает, особенно работы над масштабными проектами.

- Расскажите о задачах, которые решает продукт-менеджер GS Nanotech?

Как продукт-менеджер я должен знать о продукте все. Я координирую работу наших подразделений, формируя стратегию проекта. Анализируя рынок, я изучаю тенденции и выясняю, что нужно сейчас, а что будет востребовано, скажем, через полгода. Собрав всю информацию, передаю ее разработчикам и на производство. В мои обязанности входит сопровождение продуктов на протяжении всего жизненного цикла: от идеи до того момента, когда модель снимается производства.

- Вспомните свой самый интересный проект.

Я сейчас работаю над очень интересным проектом. GS Group производит твердотельные энергонезависимые запоминающие устройства — SSD (solid-state drive). Помимо непосредственной разработки и проектирования SSD, он включает в себя, как отдельный проект, работу над корпусированием модулей NAND flash-памяти, которые используются в наших твердотельных накопителях. Эти модули производятся в GS Nanotech. Такая высокая степень локализации продукта уникальна для нашей страны. Большинство компаний покупает готовые комплектующие за рубежом, а в России, в лучшем случае, только собирают готовые устройства. Мы же все это делаем принципиально на наших производственных мощностях.

- Какие цели вы ставите перед собой на будущее?

Я работаю над оптимизацией бизнес-процессов. Один из недавних примеров: нам удалось реорганизовать процесс запуска новых продуктов на производстве и, в частности, оптимизировать процесс оценки количества комплектующих, которые имеются в наличии на складе. Раньше данный процесс занимал достаточно много времени, а теперь нам достаточно нескольких минут, чтобы понять, какие детали требуется закупить для производства новой партии продукта. Планирую перестроить и другие процессы, придумать, как сократить время и затраты на каждом этапе. 
Не забывая, конечно, о качестве продукта.

- Какие личные качества помогают в профессии?

В GS Group производство осуществляется огромными партиями — это сотни тысяч и даже миллионы единиц продукции в год. Значение имеют мельчайшие детали: так, при закупке разница в цене компонентов в сотые доли процента может очень сильно повлиять на итоговый бюджет проекта. Поэтому нужно быть внимательным и чувствовать свою ответственность за общий результат. Также помогают коммуникабельность, потому что я постоянно работаю с людьми, стрессоустойчивость и любопытство.

- Какой совет можете дать начинающему специалисту?

Себе молодому я бы сказал: «Не нужно ничего бояться!» Любой опыт полезен, даже негативный. Неудачи мотивируют не наступать на те же грабли и помогают учиться на своих ошибках.

- Чем интересна сфера ИТ?

Информационные технологии сейчас везде. Они проникают в каждую область нашей жизни: безопасность, медицина… Работа в сфере ИТ — это модно, потому что за ней будущее и настоящее. Это особенно наглядно показала ситуация с коронавирусом. Если бы не развитие ИТ-инфраструктуры, мировые потери были бы намного больше. А сейчас мы можем работать удаленно практически откуда угодно, главное — иметь доступ к телефону и интернету.

Технополис GS
www.technopolis.gs 12+

GS Nanotech (АО «ДжиЭс-Нанотех») — одно из ведущих в Восточной Европе предприятий по разработке, корпусированию и тестированию микроэлектронной продукции. Единственная в России компания, которая разрабатывает и массово выпускает собственные микропроцессоры для потребительской электроники. Первыми в России начали разрабатывать и массово производить SSD (solid-state drive, твердотельные накопители) с максимальным для нашей страны уровнем локализации. В 2020 году предприятие запустило направление по корпусированию светодиодов.

Производственные мощности GS Nanotech — до 20 млн микросхем и до 1 млн SSD в год.

gsnanotech.ru

АО «НПО "Цифровые Телевизионные Системы"» — ведущая в России площадка контрактного производства электроники. Оказывает полный комплекс услуг по сборке разнообразной электронной техники — от поверхностного монтажа компонентов на плате до упаковки готового изделия. Производственные мощности — 20 млн изделий в год. Здесь развернуто самое масштабное производство цифровых телевизионных приставок в Восточной Европе.

dtvs.ru

«Первая Картонажная Фабрика» — крупнейший производитель упаковочного материала в Калининградской области. Занимается производством гофрокартона, гофроупаковки и литой тары из бумажной массы. Мощности предприятия позволяют выпускать до 80 млн метров упаковочного материала и до 24 млн литых изделий из бумажной массы в год.

Продукция «ПКФ» экспортируется в страны ЕС. В 2019 году предприятие получило сертификат международной системы менеджмента пищевой безопасности FSSC 22000 (Food Safety System Certification).

pkf39.ru

«Пранкор» занимается литьем пластмасс, изготовлением пластмассовых и металлических деталей. Продукция востребована радиоэлектронной промышленностью, строительной отраслью, авто- и судоремонтными предприятиями, машиностроительным комплексом. Ежемесячный объем выпуска готовых изделий — более 500 тысяч штук.

Также завод — лидер по производству светодиодного освещения в Калининградской области. Производственные мощности позволяют выпускать до 600 тысяч современных LED-светильников в год.

prancor.ru

GS Labs - разработчик комплексных решений для цифровой среды. В нашем активе более 20 продуктов для операторов телекоммуникационных услуг.
Мы обладаем собственными уникальными технологиями, часть из которых получила патенты. Надежность разработанных нами средств защиты цифровых услуг (CAS и DRM) подтверждается результатами регулярного аудита, признаваемого участниками консорциума MovieLabs.
Наша команда - это более 300 специалистов высокой квалификации, владеющих стеком актуальных технологий и неординарными знаниями.
Продуктами GS Labs пользуются более 15 000 000 абонентов телекоммуникационных операторов России, СНГ, странах Восточной и Юго-Восточной Азии.
Нам доверяют такие лидеры рынка как российский мультиплатформенный оператор Триколор, для которого уже многие годы мы являемся технологическим партнером.

Продуктами GS Labs пользуются более 15 000 000 абонентов телеком операторов России, СНГ, странах Восточной и Юго-Восточной Азии. Все продукты проходят сертификацию в области связи и внесены в Единый реестр российского ПО. Средства защиты цифровых услуг (CAS и DRM) прошли аудит, признаваемый участниками консорциума MovieLabs.

GS Labs является партнером и поставщиком решений для ведущего российского мультиплатформенного оператора Триколор (входит в ТОП-5 операторов цифрового телевидения в мире). GSLabs входит в список поставщиков ПАО Ростелеком, отвечающих критериям локализации, Газпром КС, РТРС и Белинтерсат.

Наши продукты:
  • DRECRYPT — система условного доступа
  • DREPLUS — система управления цифровыми правами
  • DREGUIDE — электронный телегид
  • Middleware StingrayTV
  • DREAMPlatform — вещательная платформа IPTV/OTT
  • DREHOME&V — «умный дом», интегрированный с цифровыми абонентскими приставками, Wi‑Fi роутером и IP-домофоном
Комплекс производств по глубокой переработке древесины «Дедовичи»
В данном блоке представлены компании, которые не являясь аффилированными организациями, используют бренд GS Group в рамках партнерской экосистемы. www.gs-group.com12+

Лесозаготовка и лесовосстановление

Лесозаготовительное подразделение обеспечивает стопроцентное освоение выделенного лесного фонда.

Площадь осваиваемого лесного фонда для дальнейшей переработки превышает 90 тыс. га. В собственном лесном питомнике для лесовосстановления ежегодно выращивается 4 млн саженцев ели с закрытой корневой системой.

dlcompany.ru

Высокотехнологичное предприятие по глубокой переработке древесины

Лесозавод «Судома» производит импрегнированную, термообработанную доску, строганые и брашированные пиломатериалы. Это крупнейший производитель термообработанных пиломатериалов 
в Восточной Европе, сертифицированный FSC.

Производственная мощность: 150 тыс. м³/год пиловочника.

sudomawood.ru

Производство гранулированного древесно-полимерного композита и изделий из ДПК

Завод первым в России применил технологию получения гранул древесно-полимерного композита со значимой долей твердого пластика — полиэтилентерефталата (ПЭТ). Материал предназначен для производства продукции повышенной прочности: тара, строительные детали и детали мебели, элементы строительной опалубки. Предприятие выпускает гранулированный древесно-полимерный композит и готовые изделия из него.

GS Composite — это экологичное производство, здесь используют отходы местных деревообрабатывающих предприятий и отходы ПЭТ для создания востребованной импортозамещающей продукции. Мощность предприятия — 1200 тонн готовых изделий в год.

gs-dpk.ru
Рекламная
деятельность
полного цикла
В данном блоке представлены компании, которые не являясь аффилированными организациями, используют бренд GS Group в рамках партнерской экосистемы. www.agency2.ru 12+

«Агентство 2» является продавцом рекламных возможностей крупнейшего российского оператора цифрового телевидения Триколора. Оказывает полный комплекс услуг для рекламодателей: от разработки креативной стратегии до производства и размещения рекламных материалов во всех каналах коммуникации во всех регионах России.

Компания также специализируется на исследовании зрительской аудитории, использует панельный метод измерения телесмотрения.

Офисы в Санкт-Петербурге и Москве.

Добро пожаловать в команду профессионалов!

Направления деятельности:
Медиабаинг

Мы обладаем всеми инструментами и компетенциями для профессионального медиапланирования и оптимального медиабаинга.

Креативное бюро

Мы разрабатываем оригинальные идеи, сотрудничаем с лучшими режиссерами, артистами, художниками, композиторами и операторами, проводим подготовку к выходу в теле- и радиоэфир. Создаем полный комплекс рекламной кампании: слоган, сценарий видео- и аудиоролика, разрабатываем ключевой имидж для наружной и печатной рекламы.

Специальные проекты

«Агентство 2» предоставляет рекламодателям данные по телесмотрению, в том числе в сегменте высокого разрешения (HD). Полная картина рынка позволяет эффективнее управлять затратами на телевизионную рекламу, оптимизировать ее по охвату и стоимости. Данные поступают с пиплметровой панели, которая анализирует аудиторию крупнейшего российского оператора цифрового телевидения Триколор.

Вакансии компании «GS Group»

Вакансии в текущем регионе: Северо-Западный округ87

Информационные технологии, интернет, телеком25
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия4
Маркетинг, реклама, PR4
Административный персонал2
Управление персоналом, тренинги4
Безопасность2
Высший менеджмент1
Продажи2
Производство, сельское хозяйство33
Транспорт, логистика2
Юристы1
Инсталляция и сервис1
Закупки2
Рабочий персонал12

Вакансии в других регионах:10

Продажи2
Производство, сельское хозяйство6
Маркетинг, реклама, PR2
Рабочий персонал1