Группа Аквилон

Группа Аквилон

4,3
На строительном рынке
с 2003 года
крупнейших застройщиков
страны
Москва, Санкт-Петербург, Ленинградская область, Архангельск, Северодвинск, Иваново, Нижний Новгород, Мурманск
Объектов площадью > 4 млн кв.м построено
и сдано точно в срок
обладатель Золотого знака «Надёжный застройщик России»
Stories
Leaves
Signal
INDY Towers
Zalive
MySky
Официальное оформление
Достойную заработную плату
Комфортные условия
Возможности для профессионального старта, роста и развития
Яркую корпоративную жизнь
Интересные проекты и инновационные технологии
ООО «ВЕНТА» представляет бренд Аквилон

Вакансии компании « Группа Аквилон »

Подходящие вакансии
5
Менеджер в отдел продаж строящейся недвижимости
от 100 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Архангельск, р-н Октябрьский
Можно без резюме
Слесарь-сантехник
от 60 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Выплаты: Два раза в месяц
Архангельск, р-н Октябрьский
Можно без резюме
Откликнитесь среди первых
Бухгалтер на участок банк-клиент
от 55 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Выплаты: Два раза в месяц
Архангельск, р-н Октябрьский
Откликнитесь среди первых
Инженер по гарантии
от 80 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Выплаты: Два раза в месяц
Архангельск, р-н Октябрьский
Откликнитесь среди первых
Бухгалтер
55 000 – 65 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Выплаты: Два раза в месяц
Архангельск, р-н Октябрьский
Архангельск
Город
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование
Сферы деятельности
Организация
Тип регистрации
Dream Job
Отзывы о компании
4,3
очень хорошо
Не работает с отзывами
81%
рекомендует

Что говорят сотрудники

Инженер ПТО
3,8
Сентябрь 2026
Работа на объекте, задачи ставились чётко и грамотно — это плюс (повезло с РП). Условия и зарплата — на уровне средних по городу, полностью белая. Из минусов: процессы сильно затянуты из‑за долгих согласований. Руководители отделов нередко уклоняются от разбора проблем, не анализируют результаты и не стремятся к эффективным решениям. Из‑за этого страдает скорость и качество работы. Отдельно отмечу вопрос отношения к сотрудникам: при высокой вовлечённости и продуктивной работе часть специалистов была сокращена, что снижает ощущение ценности личного вклада и мотивацию команды.
Хотите видеть здесь больше отзывов?
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их