Автоматизация HR

Что нового в Talantix: №1 в России, автосогласие кандидатов, подключение менеджера
Как работает Clickme: легкий запуск рекламы вакансий и новые функции
Как HR-команде перестать «затыкать дыры» и перейти к стратегическому планированию
Навыки проектного управления для рекрутера: как реализовать свой HR-проект
Что нового в Talantix: треккинг писем, интеграция с Telegram, push-уведомления
7 шагов к успеху: как создать работающую вакансию
Что нового в Talantix: расширенные фильтры, сортировка вакансий и улучшения в согласовании резюме с заказчиками
До и после: как понять, сколько выигрывает компания с внедрением CRM для рекрутмента
Списал — молодец! Как проверить, что кандидат сделал тестовое сам
Что нужно учесть, чтобы тестовое задание помогло раскрыться кандидатам
Тестовые задания в подборе: настраиваем фильтры на сильных кандидатов
Как собрать зрелый процесс подбора и поднять авторитет HR в глазах бизнеса
Принимаем вызовы времени: как встроить оценку тестовых заданий в бизнес-процессы
Как рекрутеру работать с линейным руководителем, чтобы закрывать вакансии было проще
Воронка подбора как эффективный инструмент найма
Руководитель может спать спокойно: внедряем аналитику в подбор
Как работает «Виртуальный рекрутер» от hh.ru — помощник в массовом подборе
Реально ли цифровизировать весь подбор в федеральном ретейле? Опыт «Пятёрочки»
Stomodomo Group: как CRM стала частью культуры рекрутинга
Подбор на крупном производстве: кейс «Останкинского комбината»