Навыки будущего: чего ждут работодатели
Хард или софт
Как считают многие ученые, более важными в будущем станут soft skills — «гибкие» или «жизненные» навыки. В отличие от hard skills — технических или профессиональных навыков, которые легко продемонстрировать, — soft skills зачастую связаны с коммуникацией, управлением, принятием решений. Они не так быстро устаревают и плохо поддаются автоматизации.
Hard skills:
- напрямую связаны с деятельностью в определенной области;
- демонстрируют профессиональную компетентность;
- отражены в квалификации и технических знаниях;
- имеют тенденцию к устареванию в меняющемся мире.
Например, владение техникой математического моделирования, навык вождения автомобиля, владение компьютерными программами.
Soft skills:
- надпрофессиональны, универсальны по отношению к предметной области;
- демонстрируют компетенции, целостность и зрелость личности;
- отражены в социальном поведении;
- более устойчивы в условиях меняющегося мира.
Например, коммуникабельность, гибкость мышления, навыки самопрезентации, искусство ведения дискуссий.
«Гибкие» навыки особенно нужны на руководящих должностях. Поэтому их наличие помогает в продвижении по карьерной лестнице и влияет на заработок.
Что требуют в вакансиях сейчас
За прошедший год количество вакансий на hh.ru выросло почти на 50%. Самые высокие зарплаты в 2017 году по сравнению с 2016-м предлагали специалистам по научным исследованиям и разработке лекарств. На втором месте — ИТ-специальности. Интересно, что навыки программирования становятся все более популярным требованием в вакансиях.
Помимо письменной и устной грамотности и уверенного владения ПК в настоящее время актуальность приобретают навыки продаж, включая умение «продать себя» (при найме), «продать свою идею» (при планировании работ), «продать что-либо кому-либо». Это доказывает конкурентность среды. Частично с этим навыком пересекаются навыки презентационные.
